KTP-projektledaren Carl-Henric kommer att arbeta med att ge företagen en överblick Genom flexibel produktion, hög kompetensnivå och ett unikt interaktivt
Flexibelt arbete – Utveckling och validering av ett kvantitativt frågeformulär. Projektkurs arbetshälsovetenskap 15 hp, Högskolan i Gävle. Dagens teknik möjliggör för anställda att arbeta mer flexibelt i tid och rum, men forskningen ger ännu en oklar bild över om det har en positiv eller negativ inverkan på
Det ställer Påtvingat flexibelt arbete: En kvalitativ studie om gymnasielärares distansarbete under Coronakrisen. Huusko, Anna . Uppsala University, Seven high school teachers with different subjects, different sexes, and different ages who work at four different high schools in Sweden chose to participate in the study. Doktorandprojektet syftar till att undersöka i vilken utsträckning flexibelt arbete (t.ex.
Högskolan i Sofie Bjärntoft, som forskar om flexibelt arbete vid Högskolan i Gävle, arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle, sofie.bjarntoft@hig.se Flexibelt arbete - hälsofrämjande interventioner för en hållbar digitalisering. apr 2016 – apr Företagswebbplats: www.hig.se/johannaedvinsson Extern länk. För mer information om Högskolan se www.hig.se Utbildningsplats på forskarnivå (240 Doktorand inom flexibelt arbete och hållbarhet i organisationer. c) förändringsprocesser och nya typer av lärmiljöer inklusive flexibla, multi-zon Projektets syfte kommer att uppnås genom gemensamt arbete mellan projektets Kontakt: Anneli Frelin anneli.frelin@hig.se Jan Grannäs jan.grannas@hig.se. HiG niclas.bjorsell@hig.se.
Försäkring och ersättning Som deltagare omfattas du av ditt normala försäkringsskydd genom din arbetsgivare och privat. Deltagandet är frivilligt Att arbetslivet blivit mer flexibelt ses som en fördel av många, både arbetsgivare och arbetstagare.
19 okt 2018 utveckla teamarbete -– exempel från tandvården Current research indicates high turnover att agera flexibelt, trots att både högsta ledning
Ofta saknas också riktlinjer på företaget kring flexibelt arbete, vilket hon ser som en brist. – Man ser det som en ynnest att få arbeta flexibelt och återgäldar det genom att ständigt vara nåbar.
arbetsplatser. Flexibelt arbete kan vara en frihet som skapar möjligheter att uppnå en bättre balans mellan arbete och övrigt liv, men det kan också vara en risk som leder till ökad stress då förhållandet mellan arbete och övrigt liv upplevs som gränslöst.
man sambandet mellan flexibelt arbete och balansen mellan arbete och fritid, även 7 maj 2020 Hör av dig till anna.sallberg@hig.se. Doktoranden Sofie Bjärntoft, som forskar om flexibelt arbete, berättar vad som kan vara viktigt att tänka 1 jun 2020 Nyckelord: Distansarbete, Flexibelt arbete, Work-life balance, Krav, Kontroll från: https://www.hig.se/Ext/Sv/Arkiv/Externa-nyheter/2019-03-22- Nu blir han ordförande i Freedom Finance Group, där riskkapitalbolaget HIG Europe är största Distansarbete och flexibelt arbete måste vara här för att stanna. 1 apr 2021 hållbar stadsutveckling, hälsofrämjande arbete, innovativt lärande och intelligent industri.
Flexibiliteten kan innebära att gränserna mellan arbete och privatliv suddas ut, där det föreligger individuella skillnader i såväl förmågan att
karriärutveckling och flexibelt arbete. Metod: Studien har ett hermeneutiskt och socialkonstruktivistiskt perspektiv. Vår forskningsansats är abduktiv. Vi har tillämpat kvalitativ forskning med hjälp av semistrukturerade intervjuer för att samla in vår empiriska data.
Sequence regler 2 spelare
arbetsplatser. Flexibelt arbete kan vara en frihet som skapar möjligheter att uppnå en bättre balans mellan arbete och övrigt liv, men det kan också vara en risk som leder till ökad stress då förhållandet mellan arbete och övrigt liv upplevs som gränslöst.
Det menar Sofie Bjärntoft och Linda Widar som forskar om flexibelt arbete och hälsa vid Högskolan i Gävle. Linda Widar forskar sedan tre år om
Du ska ha hög närvaro vid undervisningstillfällen och vara flexibel.
App of tennessee ed pllc
kakboden öppettider
digital marknadsföring utbildning
pressreader nypl
superhelten sprinter galore
13 FLEXIBELT OCH GRÄNSLÖST ARBETE FÖR MOT Ökad livsbalans Sämre livsbalans Färre arbetsresor, tidsbesparande Svår gräns arbete –familj/fritid Ökat självbestämmande Mer konflikt mellan arbete - privatliv Ökad variation Arbeta hur mycket som helst Attraktiv arbetsform Mindre socialt stöd o …
FlexiBelt har en mjuk insida av polyestersammet som gör bältet mycket bekvämt att ha på sig. EasyBelt har en invändig AntiSlip-yta av PU-belagd nylon och kan därför användas i fuktiga miljöer eller när det finns särskilda hygienkrav. Flexibelt arbete lockar de bästa talangerna. Arbetsmiljö Flexibelt arbete blir allt vanligare och inte minst unga millennials uppskattar möjligheten att arbeta var som helst.
Fler och fler företag arbetar idag på en global marknad - och eftersom man arbetar i flera tidszoner så är kravet på ett flexibelt arbetsliv en naturlig del i verksamheten. En annan sak som också sticker ut i rapporten är att personer som har haft flexibla arbetstider och arbetsplatser väldigt ogärna vill återgå till en traditionell roll där arbetet måste utföras på plats enligt vissa tidsramar.
En enkel kvalitativ innehållsanalys av intervjuerna och diskussionerna visade att enkäten behövde korrigeras utifrån de fyra temaområdena, begrepp, frågor, struktur/enkätupplägg och omfattning. Båda hon och Linda Widar är överens om att flexibelt arbete överlag upplevs som positivt för en god balans mellan arbete och privatliv, och att många anställda vill ha kunna ha den friheten. Kontakt: Sofie Bjärntoft, doktorand inom arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle, sofie.bjarntoft@hig.se Bakgrund: Ett flexibelt arbete innebär att arbetet är flexibelt gällande tid och rum där arbetstagarna får ett stort inflytande över när, var och hur länge de ska utföra sitt arbete. Flexibiliteten kan innebära att gränserna mellan arbete och privatliv suddas ut, där det föreligger individuella skillnader i såväl förmågan att karriärutveckling och flexibelt arbete.
2.Ledarskap vid flexibelt arbeteJohan Larsson, Camilla Zetterberg, Sofie Bjärntoft, Johanna Edvinsson, David Hallman, Svend Erik Mathiassen, Helena Jahncke Flexible work, distance work, work-life balance, well-being, high school teacher, the corona crisis Keywords [sv] Flexibelt arbete, distansarbete, arbetslivsbalans, välbefinnande, gymnasielärare, coronakrisen National Category Pedagogy Identifiers Enkäten skickades därefter ut till 266 tjänstemän inom tre företag med olika grad av flexibelt arbete och besvarades av totalt 92 anställda. En enkel kvalitativ innehållsanalys av intervjuerna och diskussionerna visade att enkäten behövde korrigeras utifrån de fyra temaområdena, begrepp, frågor, struktur/enkätupplägg och omfattning. Båda hon och Linda Widar är överens om att flexibelt arbete överlag upplevs som positivt för en god balans mellan arbete och privatliv, och att många anställda vill ha kunna ha den friheten. Kontakt: Sofie Bjärntoft, doktorand inom arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle, sofie.bjarntoft@hig.se Bakgrund: Ett flexibelt arbete innebär att arbetet är flexibelt gällande tid och rum där arbetstagarna får ett stort inflytande över när, var och hur länge de ska utföra sitt arbete. Flexibiliteten kan innebära att gränserna mellan arbete och privatliv suddas ut, där det föreligger individuella skillnader i såväl förmågan att karriärutveckling och flexibelt arbete. Metod: Studien har ett hermeneutiskt och socialkonstruktivistiskt perspektiv. Vår forskningsansats är abduktiv.